企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

答：用人单位安排职工加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元..

答：劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，可以享受年休假。

答：最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。

答：《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算：《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依..

   答：劳动者可以因用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同。

在劳动合同执行过程中，用人单位可能面临解除劳动关系的需求。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应有明确合法的理由。如果事实依据不足，用人单位应采取以下措施：1. 补充调查：收集与劳动关系解除相关的证据和材料。2. 风险评估：评估解除劳动关系可能带来的法律风险。3...

在当前的劳动市场中，协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而，许多员工在协商解除劳动合同时，常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定，协商解除劳动合同是否能够领取失业金，取决于解除合同的具体情况。1. 非因本人意愿中断就业：如果协商解除是由用人单位提出，并且员工非..

根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以要求仲裁庭尽快作出裁决，或者依法向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，可能会导致案件被拖延，给当事人带来不必要的损失。此时，当事人可以..

在劳动诉讼中，中止诉讼是法律赋予法院在特定情形下暂停案件审理的权力。这一措施旨在确保司法程序不受外部因素干扰，保障当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定，诉讼期间，原告死亡，没有继承人或者继承人放弃诉讼权利的；被告死亡，没有遗产或..

1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。2. 不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。3. 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗。4. 用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。5. 依照企业破产法的规定进..

根据《劳动合同法》和《对外劳务合作管理条例》，外派劳务争议通常被视为劳动争议。但实际操作中，还需考虑劳务人员与企业的合同内容、工作地点、法律适用等因素。特别是在跨境派遣中，需综合考量不同国家地区的法律法规。外派劳务争议的处理，既要遵循法律法规，也要注重保护劳务人员的合法权..

法律规定的 1 年劳动仲裁时效，是否可以中断？这是许多劳动者和用人单位关心的问题。小王在离职 11 个月后，发现单位未足额支付工资，他担心已过仲裁时效。根据法律规定，仲裁时效可以中断。在时效期间内，若存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，时效将中断并重..