《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元。

劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的..

“小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第 72 条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》自今年 7 月 1日起执行，其中规定：非全日制从业人..

按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准为原则，让用人单位..

根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件，但基于后法优于前法的原则，《劳动合同法》生效施行以后，《劳动法》的上述规定自动失..

用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据民事诉讼法第 190 条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在 5 日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起 15 日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。劳动者因薪水被拖欠申请..

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第 14 条规定， 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位已与劳动 者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的 11 个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是 对未在“一年..

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，视为“上下班途中”，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

 用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度。 

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。&nbs..

关于职高资助通过两次刷脸进行验证的问题，一般来说，这种面部识别技术主要是为了确认受资助者的身份，防止身份冒领或资助金被滥用。从隐私保护的角度来看，《中华人民共和国个人信息保护法》对个人信息处理有明确规定，学校在采集、使用学生面部信息时，应确保信息安全并征得学生或其监护人的..

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。2013年起，范某在某电子公司工作，退休后继续留任。2021年，范某因公司未缴社保提出解除合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。仲裁委因其超龄未受理，范某遂诉诸法院。法院审理认为，范某退休后继续在某公司工作，双方为特殊劳动关系。范某享有劳..

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。宋某某于2009年起在某化工公司工作，双方多次签订劳动合同至2018年11月。2016年，宋某某达到法定退休年龄。2018年3月，因公司停产整顿，宋某某待岗。同年5月，公司以宋某某退休为由终止合同。宋某某提起劳动仲裁无果后，向法院提起..