一、强奸罪应予立案的情形 　　强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性关系的行为。根据刑法第236条的规定，有下列两种情形之一的，都应当以强奸罪立案追究： 　　（一）以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的； 　　（二）奸淫不满..

根据原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况，并且排除了经济性裁员情况。由于该条规定制定于我国计划经济体制基本背景下，以国家所..

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，只要仲裁庭认为有必要，且双方当事人都同意，就可以在任何时候进行调解。调解的目的是为了促成双方当事人达成和解，从而解决劳动争议。通过调解，可以节约仲裁资源，提高仲裁效率，同时也有利于维护双方当事人的..

病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期满，仅仅意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。

首先，公司政策制定与修改必须经职工代表大会审议。这确保了员工的声音能被充分听取，政策更贴合实际。其次，重大项目决策、薪酬福利调整、劳动纪律和考核评价等也需经过代表大会的讨论。这保证了员工的利益不被忽视，决策更加科学、合理。再者，员工权益保障与福利分配同样需要经过职工代表大..

根据我国《社会保险法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，只要个人累计缴费达到国家规定年限，即可继续享受基本医疗保险待遇。这意味着，退休并不意味着医疗保险待遇的终止。只要您在职期间按时缴纳医保费用，且累计缴费满足条件，退休后依然可以享受到职工基本医疗保险的..

企业和职工各自承担的基本医疗保险费取决于以下几个关键因素： 缴费基数：企业（用人单位）通常以本单位职工工资总额作为缴费基数。职工个人则以本人工资收入作为月缴费基数。缴费比例：根据您提供的信息，企业（用人单位）缴费比例一般为职工工资总额的7.5%。职工个人缴费比例..

如果公司的规章制度明确规定，离职员工无权享有奖金，那么员工在离职后通常无法主张奖金给付请求权。然而，如果奖金被视为劳动报酬的一部分，且员工在离职前已经完成了相关的工作任务，那么根据同工同酬的原则，离职员工可能有权享有奖金。此外，如果员工因公司的不当行为或违法行为而离职，员..

当您在离职时已经与原单位确认为“无争议”，这意味着您和公司在离职交接、薪酬结算、福利待遇、工作职责等方面达成一致，没有未解决的分歧或纠纷。然而，这并不意味着您此后绝对无法就任何问题寻求公司的协助或主张权益。是否仍有作用，主要取决于以下几个方面： 问题性质：&nb..

入职协议书需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，入职协议书也应遵循同样的原则，确保双方各持有一份协议书，以便于双方清楚自己的权利义务，并作为证明或证据保留。

解除劳动合同后，是否承担责任取决于解除的方式和原因。如果是用人单位依法单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位通常不承担责任。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如未遵守法定程序或无正当理由，劳动者可以要求继续履行合同或请求支付赔偿金。相反，如果劳动者单方解除劳..

劳动合同的条款应当明确、具体，以便双方知晓各自的权利和义务。如果合同中关于劳动报酬的约定不明确，可能导致劳动者的合法权益受损。当劳动合同中的条款存在争议时，应首先通过协商解决。如果协商无效，可以根据法律规定和行业标准来确定劳动报酬。此外，在签订劳动合同时，应确保合同条款明..

用人单位防范事实劳动关系的法律风险，应采取以下措施：依法签订劳动合同，确保在用工之日起1个月内完成书面合同的签订；遵守《劳动合同法》的规定，避免因未及时签订书面劳动合同而产生的双倍工资等法律责任；对于实际用工超过一个月的员工，即使不能签订劳动合同，也需承担经济补偿责任。此..

被用人单位违法解雇时，您可以通过以下步骤进行维权： 收集证据：确保妥善保存与劳动关系相关的所有文件和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通知、内部规章制度等。特别是关于解雇的通知或决定，以及可能涉及解雇原因的相关沟通记录。这些都可能成为证明解雇行为违法..

年休假跨年不休需要补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的标准进行补偿。此外，对于未休完年休假的职工，可以进行工资补偿。因此，如..