个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。

答：用人单位安排职工加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元..

答：劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，可以享受年休假。

答：最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。

答：《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算：《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依..

   答：劳动者可以因用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同。

在劳动合同执行过程中，用人单位可能面临解除劳动关系的需求。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应有明确合法的理由。如果事实依据不足，用人单位应采取以下措施：1. 补充调查：收集与劳动关系解除相关的证据和材料。2. 风险评估：评估解除劳动关系可能带来的法律风险。3...

在当前的劳动市场中，协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而，许多员工在协商解除劳动合同时，常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定，协商解除劳动合同是否能够领取失业金，取决于解除合同的具体情况。1. 非因本人意愿中断就业：如果协商解除是由用人单位提出，并且员工非..

根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以要求仲裁庭尽快作出裁决，或者依法向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，可能会导致案件被拖延，给当事人带来不必要的损失。此时，当事人可以..

在劳动诉讼中，中止诉讼是法律赋予法院在特定情形下暂停案件审理的权力。这一措施旨在确保司法程序不受外部因素干扰，保障当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定，诉讼期间，原告死亡，没有继承人或者继承人放弃诉讼权利的；被告死亡，没有遗产或..

1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。2. 不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。3. 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗。4. 用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。5. 依照企业破产法的规定进..

根据《劳动合同法》和《对外劳务合作管理条例》，外派劳务争议通常被视为劳动争议。但实际操作中，还需考虑劳务人员与企业的合同内容、工作地点、法律适用等因素。特别是在跨境派遣中，需综合考量不同国家地区的法律法规。外派劳务争议的处理，既要遵循法律法规，也要注重保护劳务人员的合法权..