根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同关系自动终止。因此，如果员工在退休年龄时发生工伤，公司可以终止合同，因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形。

此外，即使员工已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在这种情况下用人单位终止劳动合同也符合法律规定，不应支付经济补偿金。