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员工承担赔偿责任需要满足以下条件:
1. 员工与用人单位之间有明确的赔偿约定。
2. 用人单位存在直接的经济损失。
3. 员工具有过错,如故意或重大过失。
4. 员工的过错与用人单位的损失之间存在直接的因果关系。
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