根据劳动法的规定，客观情况的重大变化通常指的是不可抗力或导致劳动合同无法履行的其他情况。虽然内部组织架构调整是企业经营自主权的一部分，但并非所有调整都能构成客观情况的重大变化。关键在于这种调整是否导致劳动合同无法继续履行，以及是否对劳动者产生了实质性影响。用人单位改变内部..

在集体协商过程中，双方应遵守相关法律法规，尊重对方的权益和诉求。当无法达成一致意见时，可以考虑采取调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。调解是一种较为温和的方式，有助于双方达成妥协；仲裁则具有法律效力，但成本可能较高；诉讼虽然可以最终解决争议，但过程可能漫长且复杂。当集体协商会..

《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办..

劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。

根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求劳动者缴纳入职保证金的行为是违法的。面对用人单位要求缴纳入职保证金的情况，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门..

根据相关法律规定，员工享有育儿假的权利，但具体如何享受，包括是否需要折算，往往取决于地方政策或企业内部的规章制度。若地方法规或企业制度明确规定需按工作时间折算育儿假，则应遵循。但若无明确规定，通常员工应享有完整的育儿假，不应因工作时间短而受到限制。 是否需要根据..

根据《劳动法》和相关法规，企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境。对于抑郁症员工，企业应给予特殊关爱和照顾，如提供必要的心理咨询、调整工作岗位或减轻工作压力等。同时，企业还需注意保护员工的隐私权，避免将员工的病情泄露给无关人员。在处理抑郁症员工问题时，企业应遵循以下原则..

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立的劳动合同所确立的劳动权利义务关系。然而，破产清算组并不是一个独立的用人单位，它只是在破产程序中临时设立的机构。因此，清算组与其聘用人员之间签订的合同，虽然具有劳务合同的性质，但并不等同于劳动合同。但是，..

　　一、强奸罪应予立案的情形 　　强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性关系的行为。根据刑法第236条的规定，有下列两种情形之一的，都应当以强奸罪立案追究： 　　（一）以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的； 　　（二）奸淫不满..

根据原劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条规定，“客观情况”指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况，并且排除了经济性裁员情况。由于该条规定制定于我国计划经济体制基本背景下，以国家所..

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，只要仲裁庭认为有必要，且双方当事人都同意，就可以在任何时候进行调解。调解的目的是为了促成双方当事人达成和解，从而解决劳动争议。通过调解，可以节约仲裁资源，提高仲裁效率，同时也有利于维护双方当事人的..

病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期满，仅仅意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。

首先，公司政策制定与修改必须经职工代表大会审议。这确保了员工的声音能被充分听取，政策更贴合实际。其次，重大项目决策、薪酬福利调整、劳动纪律和考核评价等也需经过代表大会的讨论。这保证了员工的利益不被忽视，决策更加科学、合理。再者，员工权益保障与福利分配同样需要经过职工代表大..

根据我国《社会保险法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，只要个人累计缴费达到国家规定年限，即可继续享受基本医疗保险待遇。这意味着，退休并不意味着医疗保险待遇的终止。只要您在职期间按时缴纳医保费用，且累计缴费满足条件，退休后依然可以享受到职工基本医疗保险的..

企业和职工各自承担的基本医疗保险费取决于以下几个关键因素： 缴费基数：企业（用人单位）通常以本单位职工工资总额作为缴费基数。职工个人则以本人工资收入作为月缴费基数。缴费比例：根据您提供的信息，企业（用人单位）缴费比例一般为职工工资总额的7.5%。职工个人缴费比例..