辞退试用期不及格员工，要什么证据？

辞退试用期不及格员工需要的证据包括：

录用条件的我搜索到的资料（如招聘公告、招聘信息）、员工试用期的工作表现记录、员工试用期考核的相关材料；如果公司能我搜索到的资料证明劳动者"不符合录用条件"，则可以依法解除劳动合同，且不必给劳动者经济补偿。

此外，用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则需承担因违法解除劳动合同的责任。用人单位必须提供充分的证据来证明员工确实不符合录用条件，并向员工明确说明解雇的原因。

如果不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充分的，属于违法解除劳动合同。书面的辞退通知书也是有力的证据之一，通知书上应有公司的公章或法定代表人的签名，并明确注明辞退的原因、时间等。