提成工资可以作为加班费的计算基数,但需注意的是,这种做法在实际操作中存在争议。
一方面,有观点认为提成工资不应作为加班工资的计算基数,因为加班费计算已有基本工资作为“垫底”计算标准,将提成工资刨除不会导致加班费计算无据可依。
另一方面,也有裁判要旨指出,公司与员工签订的《劳动合同》中约定提成工资(绩效工资)中已包含加班费,且该约定未低于当地最低工资标准时,该约定是合法有效的。
因此,是否将提成工资拆成加班工资,需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
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