哺乳女职工申请请事假，怎么处理？

员工请事假，可以按公司规章制度执行，也可以触情处理，决定权在企业。如果公司按规章制度执行12天事假，员工收假后不来上班的，可以发出书面通知要求返岗上班，保留相应书面沟通记录。为后期辞退做足前期的沟通工作。

哺乳期至于小孩子满一周岁，也就是说只有一年的哺乳期。在哺乳期请事假的，不需要发放最低工资。劳动法规定女职工在哺乳期要给予每天一小时的哺乳假，没有要求员工请事假后还要支付哺乳期最低工资。

事假时间超过公司规定的，建议与员工签订停薪留职的协议，在停薪留职期，企业无需承担原有的福利待遇。对于法律有规定哺乳期有困难可以延长哺乳假，需要员工提供相关证据证明他是有困难的，如果员工提供的证据足以证明她的家庭条件困难的，企业可以考虑批假。