哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？

如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一,

《劳动合同法》第 42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这时候单位也不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

但是其中有一种情形例外，就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，当他们的劳动合同期满后，单位要按照国家有关工伤保险的规定执行。