南京律师-南京律师在线平台

咨询热线:

13160078589
欢迎咨询,微信同号

在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

发布时间:2024/5/24 14:25:14    浏览量:1449

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者根据以上情形提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


南京律师,南京律师事务所,南京法律咨询,律师咨询平台

地址:南京市秦淮区龙蟠中路216号金城大厦A区22楼

联系电话:13160078589

微 信 号:13160078589

南京法之盾信息咨询服务有限公司 版权所有    备案证书号:苏ICP备11004779号-94