如果你在一个工作岗位上工作了六个月,但雇主没有与你签订书面劳动合同,你有权要求签订合同。根据劳动法规定,用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订,你不仅可以要求签订,还可以要求支付双倍工资作为补偿。
1. 要求签订合同:与雇主沟通,要求尽快签订劳动合同。
2. 双倍工资补偿:如果超过一个月未签订合同,你有权要求支付双倍工资。
3. 劳动仲裁:如果雇主拒绝签订合同或支付补偿,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律咨询:寻求法律专业人士的帮助,了解你的权益并采取行动。
5. 收集证据:保留工资条、工作记录等证据,以备不时之需。
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