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可以。小李可以主张公司未有效送达解雇通知,导致其在不知情的情况下继续工作,从而认为解雇程序违法。同时,他可以要求恢复劳动关系,并补发从被“解雇”至今的工资。但具体能否成功,还需看劳动仲裁机构或法院的裁决。
法条:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定,以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的规定。
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