居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系,因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明,避免主观臆断和歧视。同时,员工也有权了解自己的考核标准和结果。
居家办公期间,有效的绩效管理和考核对保持员工工作积极性、提高工作效率至关重要。企业可通过设定明确目标、利用技术手段跟踪工作进度、定期在线沟通等方式,实现科学的绩效管理和考核。同时,应确保考核过程合法合规,保障员工权益。通过这些措施,企业可以在特殊时期保持员工的稳定和高效。
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