根据我国《劳动合同法》的规定,劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同,只要双方实际履行了劳动权利和义务,形成了事实上的劳动关系,那么这种关系依然受到法律的保护。
在认定劳动关系时,通常会考虑以下几个因素:劳动者是否接受用人单位的管理和安排;劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
因此,即使没有签订书面劳动合同,只要满足上述条件,劳动者与用人单位之间的劳动关系依然成立。劳动者在维权时,可以依据相关法律规定,要求用人单位承担相应的法律责任。
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