认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系,需综合考虑多方面因素。
首先,应查看双方是否签订了劳动合同或具有类似性质的协议,并明确约定了工作内容、工作时间、报酬等。
其次,要考虑司机是否实际上为平台企业提供了劳动,并接受其管理,如平台是否对司机进行派单、调度等。
同时,司机的收入来源、社保缴纳等也是判断劳动关系的重要依据。
最后,双方之间的实际履行情况也应纳入考虑范围。
综上所述,只有在双方具有明确的用工合意,且司机实际上为平台企业提供了劳动的情况下,才能认定存在劳动关系。
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