无合同，有权利：事实劳动关系的法律保护.

事实劳动关系指的是劳动者与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但已经形成了实际的劳动关系。在法律上，事实劳动关系同样受到保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是关于事实劳动关系法律保护的几个要点：

1. 事实劳动关系的法律认可：即使没有书面劳动合同，只要劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。

2. 劳动合同法的规定：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。

3. 事实劳动关系的判断：判断是否形成事实劳动关系，可以参考工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录等。

4. 无效劳动合同形成的事实劳动关系：即使劳动合同无效，只要存在实际用工，就形成了受法律保护的事实劳动关系。

5. 用人单位的法律责任：如果用人单位故意不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。

6. 事实劳动关系的风险与防范：用人单位应采取措施避免事实劳动关系带来的风险，如及时签订或续订劳动合同，遵守劳动法律法规。

7. 事实劳动关系解除与补偿：如果一方不同意继续劳动关系，应依法进行解除并支付相应的经济补偿金。

8. 劳动争议的处理：存在事实劳动关系的，劳动争议仲裁委员会应受理，保护劳动者的合法权益。

9. 事实劳动关系的合法地位：确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围。

通过上述要点，我们可以看出，法律对于事实劳动关系的保护是全面而具体的，旨在维护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位承担相应的法律责任。